10.02.2011: Der International Award for Outage Innovation 2011 von Areva geht an Frau Dr. Christien Zedler (IAOP) und Herrn Veit Huber (KKG)
Im Rahmen des vierten internationalen Workshops von Areva zum Thema Optimierung von Kraftwerks-Revisionen wurde Frau Dr. Zedler vom IAOP zusammen mit Herrn Huber vom Kernkraftwerk Grafenrheinfeld der Areva Award für die "innovativste Best Practice" überreicht.
Sie bekamen die Auszeichnung für eine Verbesserungsmethode im Bereich der Arbeitssicherheit, die den "Faktor Mensch" in den Blick nimmt und im Kernkraftwerk Grafenrheinfeld seit zwei Jahren erfolgreich praktiziert wird. Dabei handelt es sich um ein von Psychologen entwickeltes Kommunikationstraining, das Mitarbeiter und Führungskräfte darin schult, vor Ort beobachtete Fehlhandlungen im Bereich der Arbeitssicherheit sofort und gezielt anzusprechen und zu beheben.
Mithilfe einer einfach erlernbaren Gesprächsmethode wird ein typisches soziokulturelles Hindernis bei der Behebung von Gefährdungen vor Ort überwunden: die Hemmschwelle, fremde Personen auf ihr Verhalten anzusprechen und zu kritisieren. Gerade bei Kraftwerksrevisionen, deren Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten zum größten Teil von Fremdfirmen durchgeführt werden, birgt eine derartige Hemmschwelle ein großes Risiko.
In der Begründung für die Entscheidung der Jury hob Executive Vice President Philippe Samama (Areva) hervor, dass es zukünftig verstärkt darauf ankomme, Verbesserungen nicht bloß im technischen oder organisatorischen Bereich zu suchen, sondern insbesondere in dem Bereich, "der zwischen unseren Ohren liegt": den menschlichen Eigenarten und ihren Auswirkungen auf die Sicherheit im Kraftwerk.
Der Areva-Workshop fand vom 7.-10. Februar in Paris mit über hundert Teilnehmern von fünf verschiedenen Kontinenten statt. Für den Wettbewerb um die innovativste "Best Practice" wurden die besten Ideen, Methoden und Verfahren für Revisionsoptimierungen im Bereich der Technik, der Organisation oder der Arbeitssicherheit gesucht.
'